bet3365备用,专业资格,职称和资格待遇平等,北京,天津和河北的人才流动更方便。

近日,京津冀人力资源和社会保障行政管理部门创新了服务方式,率先引入《京津冀集体合同参考文本(用人版)》,要求三地雇主克服区域壁垒,并平等对待不同地区的工人。依法获得的专业资格和职称资格。这是继2018年12月三地联合发布《京津冀就业合同参考文本》后建立和谐的雇佣关系的又一文本。
在京津冀地区签订用人单位与职工之间的全面集体协议时,可以使用“参考文本”作为参考。内容包括基于劳动合同的劳动合同管理,劳动者报酬等。法律内容,特别是在流行时期(或(在紧急情况下))劳资关系管理,谈判经验,全面的保障条款以及对谈判内容的指导,具有较强的实用性和灵活性。
“参考案文”明确指出,在疫情,停产等特殊时期等特殊时期,用人单位和职工必须就与职工的切身利益直接相关的共同关心的事项及时进行磋商。不受雇佣合同约束。利益平衡是谈判的要点,是通过谈判达成共识,通过谈判达成情感,通过谈判达成团结。
此外,《参考文件》规定,用人单位在用工时应当执行国家和京津冀的指导方针,克服区域障碍,合法,合规地对待具有相同专业资格和职称的不同地区的职工,并优化人才分配和河道。在北京,天津和河北这三个地区。
当雇主遇到生产和经营上的困难时如果由于流行病等因素导致他不能正常工作以防止和减轻裁员风险,两党可以在平等的基础上进行谈判,并对工人的工资水平,弹性工作时间,轮换和稳定进行适当的调整。通过培训等方法,并尽量不裁员或减少员工人数。
《参考文件》还建议用人单位在发生裁员时应积极与当地人力资源和社会保障部门联系,以使符合条件的合格人员可以通过公共就业服务机构组织的招聘参加再就业培训。再就业活动。《雇佣合同法》第41条和被招聘人员必须在6个月内通知下岗人员,并在相同条件下优先考虑招聘。(记者戴丽丽)
[来源:北京晚报]
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